平成23年3月14日

 

豊玉香料株式会社  次世代育成支援行動計画

 
 
   社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を
十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、次のように行動
計画を策定する。
   
1.計画期間   平成23年4月1日 〜 平成27年3月31日 までの4年間
   
2.内容
     
    目標1
  従業員が育児休業を取得しやすいよう、育児休業に関するリーフレットを作成し、
  従業員に配布(及び社内のインターネット掲示板に掲示)する。
       
  <対策>  
 

平成23年4月〜6月  社内でのアンケート調査、情報収集、リーフレットの検討
 

平成237月〜9月  リーフレットの作成・配布・管理職への研修会の実施
 

平成244月〜平成273月 毎年4月にリーフレットの配布し周知徹底を図る。
 
  目標2
  育児・介護休業法等に基づく各種の社内制度をまとめたリーフレットを作成し、
 

従業員に配布(及び社内のインターネット掲示板に掲示)する。

 
  <対策>
  平成23年4月〜6 社内でのアンケート調査、情報収集、リーフレットの検討
  平成237月〜9 リーフレットの作成・配布・管理職への研修会の実施
  平成244月〜平成273月 毎年4月にリーフレットの配布し周知徹底を図る。
       
  目標3
  平成24年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デー(月2回)を設定し、
  実施する。
 

<対策>

  平成234月〜12 検討チームを設置し所定外労働の原因分析等を行う。
  平成241月〜3月 ノー残業デーの導入及び実施方法の検討
    管理職への研修会の実施、社員への周知
 

平成244月〜 ノー残業デーの開始
      社員への周知徹底、実施状況の確認と問題点に対する対策
      の検討・実施。
     
 

(豊玉香料株式会社 総務部)